Чувствуйте себя как дома! Или рамки дозволенного на работе

Направление:Новости

Август

9

Взаимоотношения работодателя и работника были и остаются весьма сложным аспектом деятельности любой организации.

Причем не только работники страдают от недобросовестных работодателей, как принято считать, но и работодатели часто выступают в качестве жертв уловок работников.

Уже «воспеты» в анекдотах случаи мелких хищений с рабочего места, использования оргтехники, интернета и т.п сотрудниками совсем не для выполнения служебных обязанностей. Одни работодатели закрывают на все это глаза, а другие активно борются с такими проявлениями, утверждая, что на работе нужно работать, а не сидеть, допустим, «в контакте». Можно ли предусмотреть наказание работников за «несанкционированное» использование служебного положения? Все зависит от того, какие обязанности закреплены за работником в локальных документах организации и какие действия признаются этими документами не способствующими выполнению трудовых функций.

Для того, чтобы иметь возможность и право наказывать работника за использование интернета и оргтехники в непрофильных целях, запрет на эти действия должен быть закреплен, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись. В этом случае ни один суд не встанет на сторону «обиженного» сотрудника, если тот попробует опротестовать вынесенное ему взыскание. Вместе с тем нужно помнить, что не все методы контроля за деятельностью сотрудников законны.

Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/kursyseminarytreningi/upravlenie-personalom/