«Дресс-код»: соблюдать, нельзя нарушить

Направление:Новости

Август

19

Соблюдение определенных норм и правил при исполнении должностных обязанностей на рабочем месте является неотъемлемой частью корпоративной культуры.

Корпоративный этикет

В одних организациях с высокой степенью серьезности и строгости подходят к формированию принципов и выполнению требований корпоративного «устава», другие считают достаточным просто озвучить своим сотрудникам что можно, а чего не стоит делать. Многие работодатели не акцентируют внимание на внешнем виде сотрудников, считая, что достаточно того, что все трезвые, никто не опаздывает и все выполняют должностные обязанности. Но время от времени возникает вопрос к внешнему виду сотрудников: кто-то решил сделать модную татуировку или пирсинг, кто-то экстравагантную стрижку, кто – то пришел в вызывающем наряде в жаркую погоду и т.п.

Безусловно, это свобода выбора каждого человека, но эти проявления индивидуальности и креатива могут негативно отразиться на имидже компании и как результат, на ее финансовом положении.  В большинстве случаев достаточно устного замечания руководителя, чтобы справиться с проблемой. Однако, если в локальных актах компании не прописаны требования к внешнему виду сотрудников, все претензии руководства бессмысленны. Мало того, если вы решили внести требования к внешнему виду сотрудников в какой-либо внутренний документ, необходимо согласие работника на эти дополнения, поскольку, скорее всего суд (если недовольный работник туда обратиться) признает их существенным изменениями условий трудового договора.

Формулируя требования к внешнему виду сотрудников, не стоит экономить на словах: например, фраза «белый верх, черный низ» может быть трактована работниками совсем не так, как вы это себе представляли. Таким образом, требовать от работников «соблюдения приличий» во внешнем виде можно только если в локальных актах четко прописаны требования к этому внешнему виду и сотрудники ознакомлены с ними под роспись.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/kursyseminarytreningi/upravlenie-personalom/