Экономика, организация и оплата труда: корпоративное управление трудом

г. санкт-петербург
Открытая дата
курс
3 дня (30 часов)
30 800


Уважаемые Дамы и Господа!

Приглашаем Вас принять участие в Курсе повышения квалификации
«Экономика, организация и оплата труда: корпоративное управление трудом»
Приглашаются:
    • Собственники компаний.
    • Директора, генеральные директора и их заместители по ключевым направлениям деятельности компании.
    • Руководители отделов, участков и структурных подразделений.
    • Руководители и специалисты различных направлений, заинтересованные в получении новых компетенций.
    • Директора по персоналу, директора по развитию, начальники отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.
Цель курса :
    • Актуализировать знания методики планирования численности персонала.
    • Обсудить вопросы оптимизации численности работников и расходов на оплату труда.
    • Обсудить сложные вопросы оценки затрат рабочего времени отдельных категорий работников.
    • Обсудить последние изменения в законодательстве, касающиеся оплаты труда.
    • Обобщить передовой опыт в области формирования систем материального и нематериального стимулирования.
    • Актуализировать знания в области оплаты труда работников разных категорий и совершенствования системы мотивации.
В стоимость обучения входит:
  • Методический материал, кофе-паузы.
По окончании обучения выдается:
  • Удостоверение о повышении квалификации в объёме 30 часов
В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:
  • При регистрации на нашем сайте всем новым клиентам предоставляется скидка в размере 5%
  • Зарегистрируйтесь и оплатите обучение за 30 дней до начала обучения и получите скидку 10%
  • При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 10%
Программа курса:

  1. Кадровое обеспечение предприятия: диагностика и реализация
  • Функциональная структура кадров предприятия.
  • Показатели численности и состава работников предприятия.
  • Формирование профессионально-квалификационной структуры кадров предприятия.
  • Профессиональный клиринг.
  • Источники и формы обеспечения предприятия кадрами.
  • Отношения найма, трудовой контракт.
  • Движение кадров: виды и показатели.
  • Профессионально-квалификационное продвижение кадров.
  • Проблемы подготовки и переподготовки кадров.
  • Определение потребности организации в кадрах.
  • Структура и методика расчета баланса рабочего времени.
  • Методы расчета численности рабочих.
  • Определение потребности предприятия в специалистах.
  1. Производительность труда как важнейший показатель эффективности производства товаров и услуг
  • Производительность и результативность.
  • Показатели производительности труда.
  • Уровень и темпы роста производительности труда.
  • Взаимосвязь резервов и факторов роста производительности труда.
  • Выявление и оценка внутрипроизводственных резервов роста производительности труда.
  • Общие подходы к понятию производительности и ее количественной оценке.
  • Многофакторная модель измерения производительности.
  • Многокритериальный метод измерения результативности/производительности.
  • Моделирование процесса управления производительностью.
  1. Мера труда и принципы обоснования норм.
  • Система норм труда и их классификация.
  • Основные функции норм труда на производстве.
  • Нормативные материалы, их виды и характеристика.
  • Нормативы темпа и скорости трудовых движений.
  • Методы научного обоснования норм труда.
  • Обоснование нормативов времени на отдых.
  • Особенности нормирования различных работ.
  • Нормирование труда специалистов и руководителей.
  • Методы установления трудоемкости продукции.
  1. Организация труда на предприятии
  • Виды и формы разделения и кооперации труда. Ее границы.
  • Кооперация и бригадные формы организации труда.
  • Совмещение функций, специальностей, профессий, расширение зон обслуживания.
  • Виды рабочих мест и задачи их рациональной организации.
  • Оснащение рабочих мест.
  • Планировка рабочих мест и значение ее рационализации.
  • Организация обслуживания рабочих мест.
  • Гуманизация условий труда, рационализация режимов труда и отдыха.
  • Условия труда и методы их оценки.
  • Психофизиологические факторы и их оптимизация.
  • Санитарно-гигиенические условия и направления их улучшения.
  • Эстетизация производственной среды.
  • Социально-психологические факторы и мотивация самоохраны труда.
  • Режимы труда и отдыха и их рационализация.
  1. Организация оплаты труда
  • Заработная плата как важнейший элемент механизма мотивации труда.
  • Функции и принципы организации оплаты труда.
  • Классификация систем заработной платы.
  • Основная и дополнительная заработная плата.
  • Организация премирования работников.
  • Зарубежные тарифные системы. Грейдинг.
  • Нетрадиционные формы денежных вознаграждений.
  1. Планирование и регулирование средств на оплату труда на предприятиях и в их подразделениях
  • Планирование и разработка программы производительности труда.
  • Подходы к управлению производительностью труда и ее планированию.
  • Планирование и распределение средств на заработную плату.
  • Определение планового фонда заработной платы на предприятии.
  • Распределение средств на заработную плату между подразделениями предприятия.
  • Особенности формирования средств на оплату труда работников в бюджетных организациях.
  • Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений.
  • Реализация социального партнерства через систему соглашений и договоров.
  • Разрешение коллективных трудовых споров и конфликтов.


* * *

Записаться на мероприятие:

ФИО контактного лица:
Телефон:
E-mail:
Дата начала занятий:
Дата окончания занятий:
Количество участников:
ФИО и должность первого участника:
ФИО и должность второго участника:
ФИО и должность третьего участника:
Реквизиты для оформления договора:
ФИО и должность подписанта договора:
Откуда Вы о нас узнали:
Промокод:

*Нажимая кнопку, вы соглашаетесь, что ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и даете свое согласие на обработку персональных данных.