Еще раз о СОУТ

Направление:Новости

Февраль

4

В конце 2018 г. наблюдался ажиотажный спрос со стороны предпринимательского сектора на услуги по проведению СОУТ. С чем был связан такой лавинообразный интерес?

Прежде всего с обещанными санкциями разного характера за отсутствия спецоценки всех без исключения рабочих мест на предприятии. Причем в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», спецоценка проводится у всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей, имеющих наемных работников. На всех сайтах компаний, оказывающих услуги СОУТ, размещены пугающие статьи с рассказами об ужасных последствиях игнорирования или несвоевременного проведения спецоценки.

Но так ли «страшен черт»? Во-первых, если ваша организация вступила в трудовые отношения с работником на условиях аутсорсинга, данные специалисты работают дистанционно т.е. у них отсутствуют постоянные рабочие места, спецоценку этих мест проводить не нужно. Во-вторых, СОУТ необходима только по фактически занятым рабочим местам, а не по всему штатному расписанию, как пытаются представить организации проводящие спецоценку. Кроме того, если рабочее место образовано в 2018 году, срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Т.е. в течение года никаких санкций за непроведение СОУТ по таким рабочим местам не будет. Да и штрафовать будут не сразу. В 2019г. Минтруд вместе с Федеральной службой по труду и занятости предусмотрели предупредительные меры к нарушителям обязательных требований законодательства о СОУТ.  При выявлении нарушений по СОУТ, работодателю направляется предостережение. И только в случае неисполнения работодателем сроков устранения нарушений, отраженных в предостережении, на него распространяются штрафы, предусмотренные ст. 5.27.1 Административного кодекса.

Нужно помнить, что по рабочим местам, не являющимся вредными и опасными по заключению СОУТ, необходимо подать декларацию в ГИТ по месту нахождения работодателя. Если в течение 10 лет на данных рабочих местах не было несчастных случаев, профессиональных заболеваний и нарушений, выявленных ГИТ, повторно проводить СОУТ не нужно.

Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/professionalnyj-kadrovik/ 
http://www.cpklider.ru/sout-proverki-git-chto-proveryaet-trudovaya-inspekciya/