Если работник желает знать
|
Сентябрь 5 |
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с его должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, инструкцией по технике безопасности, положением об оплате труда и другими внутренними нормативными документами. Подпись работника, в соответствующих реестрах и журналах, является доказательством того, что он ознакомлен с документами. Хранятся локальные нормативные акты у работодателя в соответствии с номенклатурой дел. А как быть если сотрудник хочет иметь у себя экземпляр внутреннего нормативного акта? Например, правил внутреннего распорядка? |
Оказывается, что касается документов, связанных с работой сотрудника, по его письменному заявлению, работодатель обязан выдать в трехдневный срок, копию запрашиваемого документа. При этом копия выдается бесплатно и должна быть соответствующим образом заверена. Об этом свидетельствует часть 1 статьи 62 ТК. Кстати, если сотрудник решил сфотографировать локальный нормативный акт, препятствовать ему вы тоже не сможете, поскольку законодательство не запрещает этого делать.
Вам может быть интересно:
Знания - важнейший актив любой компании!
2024 © ЦПК "Лидер" все права ЗАЩИЩЕНЫ.
Вся предоставленная на сайте информация носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 ГК РФ.
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией и указанием активной ссылки на сайт.
Наш сайт собирает персональные данные своих пользователей. Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.