Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ вступил в силу

Направление:Архив новостей

Ноябрь

15

3 октября 2016 года вступили в силу изменения, внесенные в ТК РФ (ст. 136, 236 и 392), КоАП РФ (ст. 5.27, 23.1, и 28.3) и ГК РФ (ст. 29) Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ

В частности, ужесточились штрафные санкции к работодателям за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат работникам. В новой редакции ст. 236 ТК РФ закреплена обязанность работодателя, (в случае нарушения сроков выплат) выплатить работнику, причитающуюся заработную плату (или иные выплаты) с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер данной компенсации может регулироваться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Отдельно выделено, что в случае неполной выплаты в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При том, обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Новыми положениями ст 136 ТК РФ определяет обязанность работодателя установить конкретные сроки выплаты заработной платы работникам, причем не реже одного раза в полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором и не должна превышать 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 360 ТК РФ определен порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда. При этом, Федеральный закон № 272-ФЗ вводит дополнительные основания для проведения внеплановых проверок. Таким образом, с 3 октября 2016 года обращения, по фактам нарушения работодателями требований трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, норм трудового права, требований охраны труда, являются основанием для проведения внеплановой проверки должностными лицами трудовой инспекции.
Статья 392 ТК РФ дополнена нормой регламентирующей разрешение индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы в суде в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае увольнения.

Мероприятия по данной теме:
Трудовое законодательство для кадровой службы
Кадровое делопроизводство. Последние изменения (в соответствии с профстандартом №691н)