Готовим сани летом

Особенно обидно, когда санкции, предусмотренные законодательством, применяются к вам за чужие ошибки. Избежать данной ситуации позволит проведение кадрового аудита. Эта процедура не является обязательной, но позволяет своевременно выявить имеющиеся нарушения в ведении кадрового делопроизводства. Рекомендуется проводить кадровый аудит по двум основным направлениям: первое –это документы, предоставляемые в трудовую инспекцию и второе –по тем вопросам, по которым наиболее часто обращаются работники.

Конечно, начать стоит с инвентаризации самого наличия документов, а за тем уже их качество. С наличием документов более или менее все понятно. Существуют перечни обязательных документов и локальных нормативных актов. Что касается их качества –то в первую очередь, стоит проверить соответствие использованной в них терминологии действующему законодательству.

Очень важно оценить соответствие наименования должностей и подразделений терминам, предусмотренным законодательством, в том числе профессиональным стандартам. И обязательно проверьте все ли работники ознакомлены с ЛНА под роспись, особое внимание уделите своевременности этого ознакомления.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/kadrovyj-risk-menedzhment-komplaens-riski-pri-prieme-na-rabotu/