Испытательный срок

Направление:Новости

Октябрь

7

В практику найма прочно вошло понятие испытательный срок. Если раньше, у людей старшего поколения, это словосочетание ассоциировалось с определенным недоверием, сомнениями в уровне профессионализма, то сейчас-это обыденное начало трудовой деятельности на новом рабочем месте.

Назначение испытательного срока позволяет понять работодателю, на сколько походит профессиональный опыт вновь принятого сотрудника для реализации целей и задач компании, а работнику предоставляет возможность «показать себя во всей красе». Надо отметить, что, к сожалению, есть работодатели, которые воспринимают испытательный срок как возможность удешевить стоимость рабочей силы. Пожалуй, каждый из нас, хоть раз да сталкивался с ситуацией, когда, заключая трудовой договор при приеме на работу, озвучиваются условия оплаты труда, на период испытательного срока, размером ниже предусмотренных штатным расписанием по данной должности. Законно ли это? С одной стороны, если работник подписал этот договор, значит он согласился с дискриминационными условиями. Но с другой стороны, никто не отменял принципа равной оплаты за равный труд, и работодатель не имеет право ухудшать положение работника, даже если он еще находится на условиях испытательного срока. Верховный суд стоит в этом вопросе на стороне работника и занимает позицию неправомерности применения дискриминации в оплате труда на период испытательного срока.

Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/normirovanie-truda-i-motivaciya-rabotnikov/
http://www.cpklider.ru/hr-funkciya-optimizaciya-zatrat-i-perspektivy-razvitiya/