Как оплатить дополнительный выходной день?

Руководство компании решило предоставлять дополнительный выходной день -1 сентября, работникам, дети которых идут в первый класс. Инициатива весьма позитивная, учитывая то, что работники данной категории, все равно предпочтут в то день быть с детьми, а не на рабочем месте, оформив отпуск без содержания. Однако, встал вопрос о том, каким образом оплачивать работникам «на окладе» этот день: исходя из среднего заработка или выплатить полный оклад скорректированный на снижение нормы рабочего времени. Минтруд, в письме от 02.11.16 № 14-1/В-1094 ответил, как оплатить дополнительный выходной отдельным категориям работников. Безусловно, работодатель вправе принять решение о сокращении рабочего времени. В случае сокращения рабочего времени зарплата (в т. ч. оклад) выплачивается работнику в полном объеме, если иное не предусмотрено трудовым законодательством. Трудовым законодательством предусмотрено также удлинение продолжительности отпуска и предоставление дополнительного отпуска для отдельных категорий работников. Таким образом, Минфин высказал мнение о том, что работодатель может установить в коллективным договоре, локальным нормативном акте, трудовом договоре как удлиненную продолжительность отпуска, так и предоставление дополнительного отпуска. Соответственно, отпуск должен быть оплачен из расчета среднего заработка. Следовательно, решение только за организацией.

Мероприятие по данной теме:
Учет и налогообложение расчетов по заработной плате