Как ввести сдельно-премиальную оплату труда

Процедура внедрения новой оплаты труда (в данном случае речь идет о сдельно-премиальной системе) состоит из шести последовательных этапов. Работодатель должен: определить особенности новой системы оплаты труда; уточнить, можно ли изменить оплату труда в одностороннем порядке на конкретном предприятии; отразить сдельно-премиальную оплату труда в коллективном договоре; согласовать с профсоюзом и утвердить новое положение об оплате труда (при необходимости — и другие локальные нормативные акты); в установленные сроки уведомить персонал о предстоящих изменениях; в законном порядке расстаться с работниками, не желающими трудиться в новых условиях и отказавшимися от перевода на другую работу. Сдельная система оплаты труда отличается от повременной способом учета трудозатрат, поскольку предполагает расчет вознаграждения работника исходя из количества продукции, которую он произвел (или объема оказанных услуг), и установленных работодателем сдельных расценок (ч. вторая ст. 150 ТК РФ). Выделяют несколько разновидностей «сдельщины», и самой популярной среди них уже не первый год остается сдельно-премиальная система, при которой сотрудникам, помимо основной заработной платы, начисляется еще и премия — за перевыполнение плана, экономию расходных материалов и т. д. В зависимости от условий труда и специфики деятельности компании ее руководство может применять несколько разных систем оплаты труда для разных должностей или структурных подразделений. Например, для рабочих, непосредственно выполняющих производственные операции, вводится сдельная оплата труда, а для сотрудников на административных должностях — повременная. Задумываясь о том, как ввести сдельно-премиальную оплату труда в 2016 году, сначала нужно определить, в каких случаях действительно выгодно это делать.

Если на предприятии есть должности, к которым целесообразно применять «сдельщину», следует разработать план действий. Как ввести сдельно-премиальную оплату труда в одностороннем порядке, не нарушая закон? Право работодателя на смену системы оплаты закреплено статьей 135 ТК РФ, но для этого должны быть веские основания: например, изменение технологии труда (внедрение новых методик, замена оборудования и т. д.) либо организационные изменения, исключающие возможность сохранения прежних условий (ст. 74 ТК РФ).

Мероприятия по данной теме:
Экономика труда
Руководитель отдела труда и заработной платы
Планирование численности и затрат на персонал
Мотивации персонала
Организация нормирования и оплаты труда на предприятии