Октябрь 27 |
В ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» отражен запрет на дискриминацию работников инвалидов, а именно закрепление в трудовых или коллективных договорах условий труда, ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
|
Законодательством (статья 128 ТК РФ) предусмотрена возможность предоставления работнику работодателем дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. Реализация права работника на дополнительный отпуск возможно путем согласования с работодателем. Так же, по согласованию с работодателем, определяется и продолжительность дополнительного отпуска. Что касается работающих инвалидов – то работодатель обязан предоставить, на основании заявления работника, отпуск до 60 календарных дней за год. При этом имеется в виду не календарный год (с 1 января), а 12 полных месяцев со дня поступления на работу к данному работодателю.
Мероприятие по данной теме:
Трудовое законодательство для кадровой службы