Отстранить работника от работы по закону

Направление:Новости

Ноябрь

19

Большинство юристов предостерегают кадровиков и руководителей организаций от некорректных действий и формулировок. Расскажем очередную историю на эту тему. На сухом юридическом языке она звучит так: Руководитель издал приказ об отстранении от работы бухгалтера за нарушение трудовой дисциплины. Работник обратился в суд и отсудил заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию за моральный ущерб.

С юридической точки зрения оснований для отстранения работника не было. Среди перечисленных поводов отстранения от работы в статье 76 ТК РФ (Отстранение от работы), нарушение трудовой дисциплины не числится. Но если мы разберемся в сути вопроса, то выяснится, что под формулировкой «нарушение трудовой дисциплины» скорее всего скрывается отнюдь не банальное опоздание на работу! И решение об отстранении от работы бухгалтера связано с опасениями руководителя, что организации будет причинен финансовый вред.

Таким образом, некорректная формулировка привела к судебной тяжбе и финансовым потерям организации.

Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/praktika-vedeniya-deloproizvodstva-i-dokumentooborota/
http://www.cpklider.ru/kadrovoe-deloproizvodstvo-poslednie-izmeneniya-2/