Порядок проведения аттестации работников

Аттестация проводится, прежде всего, с целью оценки соответствия работника занимаемой должности; рациональности использования его умений и навыков ; формирования высококвалифицированного кадрового состава.
Аттестация является правом работодателя, но не обязанностью. Однако для некоторых категорий работников аттестация является обязательной : например, для гражданских служащих (ст.48 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует случаи, когда несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в случае невозможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профорганизации при увольнении работника – члена профсоюза.
В отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей, ТК РФ устанавливает определенные гарантии. Работодатель вправе провести аттестацию и выявить уровень квалификации таких работников, но уволить их по результатам аттестации не может.

В связи с этим, в положениях об аттестации многих компаний эти категории работников исключены из перечня подлежащих аттестации.
Как правило, в локальных актах, устанавливается периодичность проведения аттестационных мероприятий – один раз в три года.
Для проведения аттестации, приказом руководителя, назначается комиссия, в состав которой включаются руководящие работники и высококвалифицированные специалисты. В случаях, когда в организации подлежит аттестации значительное количество работников, выполняющих работы различного профиля необходимо назначить несколько аттестационных комиссий.
В соответствии с ч.3 ст.82 ТК РФ при проведении аттестации, результаты которой могут повлечь увольнение работников, работодатель обязан включить в состав комиссии представителя выборного органа соответствующей первичной профорганизации.

Для проведения аттестации необходимо: разработать график проведения аттестации; определить состав комиссий для аттестации; подготовить пакет документов для каждого аттестуемого и провести разъяснительную работу среди сотрудников о целях, задачах и порядке проведения аттестации.
Аттестация должна проводиться исключительно в рабочее время, в противном случае, явка сотрудника на заседание аттестационной комиссии обязательной не является.
Многие работодатели включают в локальные нормативные акты об аттестации пункт о дисциплинарной ответственности за неявку без уважительных причин на заседание аттестационной комиссии, однако, это правомерно только в случае проведения аттестации в рамках рабочего времени.
Аттестация завершается вынесением, в отношении аттестуемого, одного из трех решений, путем открытого голосования: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; или соответствует занимаемой должности.
В голосовании участвуют все присутствующие на заседании члены аттестационной комиссии. Для того чтобы заседание комиссии было правомочным, а результаты аттестации действительными, в голосовании должны участвовать не менее 2/3 членов утвержденного состава комиссии.

Мероприятие по данной теме:
Бухгалтер (в соответствии с профстандартом №1061н)