Порядок ведения и хранения трудовых книжек

Направление:Новости

Май

4

Законодатели ведут много споров по поводу каким должно и может быть подтверждение трудового стажа работников: что и как нужно отражать в трудовой книжке, как осуществлять контроль за сохранностью «главного документа работника».

Говорили и об их скорой отмене, и о переходе на электронную форму ведения трудовых книжек. Какова же роль этого документа в жизни работника? Какие правила необходимо соблюдать кадровику?

В очередной раз Минтруд вносит на рассмотрение проект обновленного порядка ведения и хранения трудовых книжек. По мнению Минтруда, существующий порядок, в отдельных положениях, противоречит или не соответствует действующему законодательству.

Так, в частности, Минтруд считает возможным отмену письменного подтверждения ознакомления работника о вносимых записях в трудовую книжку. На данный момент, работник обязательно ставит свою подпись в личной карточке о том, что его ознакомили с каждой вносимой записью в его трудовой книжке. Предлагается ограничить полномочия Росстата по утверждению формы личной карточки.

В части ведения кадровой документации, Минтруд считает достаточным скрепление приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них печатью организации или кадровой службы организации при наличии таких печатей. В настоящее время является обязательным скрепление данных документов сургучной печатью или их опломбирование.

Кроме того, Минтруд считает излишней и не относящейся к порядку ведения и хранения трудовых книжек информацию о правилах изготовления бланков трудовых книжек и снабжения ими работодателей. В связи с этим, предлагается исключить ее из Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Ориентировочные сроки вступления в силу поправок к порядку ведения и хранения трудовых книжек не объявлены.

Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/rukovoditel-otdela-truda-i-zarabotnoj-platy/
http://www.cpklider.ru/kadrovoe-deloproizvodstvo-poslednie-izmeneniya-2/