Знания - важнейший актив любой компании!

Оценка профессиональной квалификации работников начнется с января 2017 года

Президентом подписан Федеральный Закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Закон вступает в силу с 1 января 2017 г.

Закон регулирует вопросы подтверждения соответствия квалификации работников профессиональному стандарту.

Закон предусматривает формирование системы независимой оценки квалификации. Ее координатором является Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. Для формирования системы оценки в финансовой сфере создан совет по профессиональным квалификациям финансового рынка. В иных отраслях советы формируются на базе объединений работодателей, ассоциаций (союзов) и иных организаций, которые представляют профессиональные сообщества. Советы будут утверждать организации для проведения оценки квалификаций, именуемые центрами оценки квалификаций (ЦОК).

Палата профессиональных бухгалтеров и аудиторов утверждена центром оценки квалификаций (ЦОК) по профессиональному стандарту «Бухгалтер». ЦПК лидер является партнером ЦОК ППБиА (Палаты профессиональных бухгалтеров и аудиторов).

Оценка будет реализована в форме профессионального экзамена. При успешном прохождении экзамена выдается свидетельство о квалификации. Сведения о выданных свидетельствах вносятся в специальный федеральный реестр, который ведет национальное агентство.

ЦПК Лидер осуществляет консультационную подготовку к сдаче профессионального экзамена.

Также принят Федеральный Закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в связи с принятием федерального закона «О независимой оценке квалификации». Закон вступает в силу с 1 января 2017 г.

В законе установлено, что при направлении работника на прохождение оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные нормами трудового права. За сотрудником сохраняется место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы. Ему также возмещаются командировочные расходы.

Необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации определяет работодатель. Сотрудники (с их письменного согласия) направляются работодателем на прохождение оценки на условиях и в порядке, которые устанавливаются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При этом работодатель оплачивает прохождение оценки.

Подписан и Федеральный Закон от 03.07.2016 № 251-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса РФ в связи с принятием федерального закона «О независимой оценке квалификации». Закон вступает в силу с 1 января 2017 г.

Внесены поправки в Налоговый кодекс России в связи с введением института независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам. Предоставлены налоговые льготы работодателям, которые направляют своих работников для прохождения оценки квалификации. Их расходы отнесены к уменьшающим налоговую базу прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров (работ, услуг). Если же гражданин прошел оценку квалификации по собственной инициативе и за свой счет, на эти затраты ему предоставляется социальный вычет по НДФЛ в сумме фактически произведенных расходов.

Бухгалтер (в соответствии с профстандартом №1061н)

Даты обучения: Продолжительность: Стоимость: Место проведения:

Подробная программа

Открытая дата 4 дня (40 часов) 29 800 руб. г. Санкт-Петербург

Записаться


purple-swirl-2-hi

Правило о профстандартах действует с 1 июля 2016 года.

Вступление в силу нормы о профстандартах 1 июля 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 02.05.2015 №122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон о профстандартах).

Именно этот закон вводит в Трудовой кодекс Российской Федерации статьями 195.2 и 195.3, которые закрепляют правилам, по которым разрабатываются, создаются и применяются профессиональные стандарты (далее – ПС, профстандарт). С этого дня, согласно положениям новой статьи 195.3 ТК РФ, профстандарты, утверждаемые Минтрудом РФ, обязательны к применению в тех случаях, когда в российском законодательстве (а именно непосредственно в Трудовом кодексе, других федеральных законах или нормативно-правовых актах) установлены требования к квалификации сотрудника определенной должности. В других случаях эти акты носят рекомендательный характер.

Требования к квалификации

В самом Трудовом кодексе установлено, что профессиональные стандарты должны применяться в отношении лиц, применяемых на подземные работы (статья 330.2 ТК РФ)
Соответственно, с первого июля обязательными являются следующие профессиональные стандарты: (Название специальности Акт, утвердивший ПС)

  • Изолировщик на подземных работах в строительстве Приказ Минтруда России №1063н от 22.12.2014
  • Специалист — геолог подземных хранилищ газа Приказ Минтруда России №1184н от 26.12.2014
  • Специалист-технолог подземных хранилищ газа Приказ Минтруда России №1169н от 26.12.2014
  • Специалист по эксплуатации оборудования подземных хранилищ газа Приказ Минтруда России №1163н от 26.12.2014
  • Оператор по подземному ремонту скважин Приказ Минтруда России №303н от 19.05.2015
  • Однако это лишь требования, указанные в самом Трудовом кодексе, обширная отечественная правовая база предоставляет еще огромное множество положений, согласно для следующих должностей должны применяться их профессиональные стандарты:

  • Аудитор (Статьи 4, 11 Закона от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ Приказ Минтруда России № 728н от 19 октября 2015 года)
  • Специалист в области медиации (медиатор) (Статья. 16 Закона от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ Приказ Минтруда России № 1041н от 15 декабря 2014 года)
  • Младший медицинский персонал (Статья 69 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ Приказ Минтруда России № 2н от 12 января 2016 года )
  • Специалист в области медико-профилактического дела (Приказ Минтруда России № 399н от 25 июня 2015 года )
  • Специалист по педиатрии (Приказ Минтруда России № 400н от 25 июня 2015 года)
  • Провизор (Приказ Минтруда России от 9 марта 2016 года № 91н)
  • Специалист рынка ценных бумаг (Статья 10.1 Закона от 22 апреля 1996 г. № 39-ФЗ, ст. 6 Закона от 7 февраля 2011 г. № 7-ФЗ Приказ Минтруда России № 1010н от 11 декабря 2015 года)
  • Работник по обеспечению охраны образовательных организаций (Статья 11.1 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1 Приказ Минтруда России №1163н от 26.12.2014)
  • Специалист в сфере закупок (Часть шестая ст. 38, часть двадцать третья ст. 112 Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ Приказ Минтруда России № 625н от 10 сентября 2015 года)
  • Эксперт в сфере закупок (Приказ Минтруда России № 626н от 10 сентября 2015 года) Внутренний аудитор (для кредитных организаций) (Указание Банка России от 1 апреля 2014 г. № 3223-У Приказ Минтруда России № 398н от 24 июня 2015 года)
  • Сварщик (Правила, утвержденные постановлением Госгортехнадзора России от 30 октября 1998 г. № 63 Приказ Минтруда России № 701н от 28 ноября 2013 года)
  • Следователь-криминалист (Статья 16 Закона от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ Приказ Минтруда России № 183н от 23 марта 2015 года )
  • Ветеринарный врач (Статья 4 Закона от 14 мая 1993 г. № 4979-1 Приказ Минтруда России № 540н от 4 августа 2014 года)
  • Ветеринарный фельдшер (Приказ Минтруда России № 1079н от 21 декабря 2015 года) Страховой брокер (Статья 32.1 Закона от 27 ноября 1992 г. № 4015-1 Приказ Минтруда России № 155н от 10 марта 2015 года )
  • Специалист по страхованию (Приказ Минтруда России № 186н от 23 марта 2015 года) Специалист по управлению рисками (Приказ Минтруда России № 591н от 7 сентября 2015 года)
  • Специалист по факторинговым операциям (Приказ Минтруда России № 169н от 19 марта 2015 года)
  • Специалист по финансовому мониторингу (в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма) (Приказ Минтруда России № 512н от 24 июля 2015 года).
  • Бухгалтер (постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»)
  • purple-swirl-2-hi


    С 1 июля 2016 года – вступают в силу дополнения и изменения Закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ в Трудовой кодекс РФ и Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», которыми определен в том числе порядок применения профессиональных стандартов.
    В соответствии с ними, если Трудовым кодексом РФ или другими НПА установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. В настоящий момент в Законе № 44-ФЗ не установлена обязательность применения профстандартов. Официально опубликовано постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности». Из документа следует, что муниципальные и госучреждения, ГУП и МУП, госкорпорации и госкомпании должны поэтапно на основе утвержденных планов и с учетом позиции представительных органов работников переходить на профстандарты. Реализовать все указанные в постановлении мероприятия планов необходимо до 1 января 2020 года. И напоследок обратим внимание, что Минтрудом России выпущено письмо от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/В-2253 в рамках разъяснительной работы по применению профстандартов.

    purple-swirl-2-hi

    Переобучение контрактных управляющих к 2017 году

    Специалистам по закупкам в ближайшие полгода нужно будет озаботиться своей профессиональной компетенцией дважды. Первый раз — к июлю, когда вступил в силу профстандарт. Второй раз — к концу декабря, ведь с 2017 года контрактные службы должны быть укомплектованы только специалистами с высшим или дополнительным образованием в сфере закупок.

    Конечно, вы знаете о том, что уровень компетенции и образования ваших сотрудников Закон о контрактной системе подчеркивает отдельным акцентом, обязывая вас соблюдать принцип профессионализма. То есть вы, как заказчик, должны привлекать к работе только квалифицированных специалистов, владеющих теоретическими и практическими навыками в сфере закупок (ст. 9 Закона № 44-ФЗ). В этом году знания контрактных управляющих проверят и при введении профстандартов, и при дополнительном обучении. С 1 июля вступает в силу ст. 195.3 Трудового кодекса, устанавливающая порядок применения профстандартов. В сфере госзакупок утверждены два профстандарта — «Эксперт в сфере закупок» и «Специалист в сфере закупок». Профстандарт заставит многих заказчиков переписать должностные инструкции сотрудников контрактных служб и контрактных управляющих. И хотя внесение нового функционала в инструкции не обязанность, а право заказчика, в исправлении должностных инструкций наверняка будет заинтересовано большинство заказчиков. Ведь функционал каждого сотрудника наверняка расширится в соответствии с обобщенными трудовыми функциями профстандарта.

    Специалист в сфере закупок

    Даты обучения: Продолжительность: Стоимость: Место проведения:

    Подробная программа

    18 сентября - 10 ноября 2017 г. 54 дней (260 часов) 35 900 руб. г. Санкт-Петербург

    Записаться