Составляем график отпусков

Мало того, что нужно совместить потребности производства и желаниями сотрудников, так еще и ряд законодательных актов просто обязывают отпустить отдельных работников в отпуск именно тогда, когда они захотят! Кстати недавно список таких «льготников» значительно расширили. Вот и задумайтесь, как быть, если у вас больше половины сотрудников с несовершеннолетними детьми, или имеют по трое и более детей (не говоря уже об остальных категориях) и все они претендуют на отпуск в июле и в августе. Как составить график отпусков, чтобы и закон не нарушить, и остальные сотрудники не были обижены исключительно зимними периодами? Да, кстати, ознакомив сотрудников с графиком отпусков, не расслабляйтесь. По закону, вы обязаны предоставить сотруднику отпуск целиком. Если вы предусмотрели дробление отпуска на две части, то простого ознакомления сотрудника с таким графиком недостаточно. Обязательно возьмите с него письменное согласие на разделение отпуска.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/raspisanie-seminarov-i-kursov/