СОУТ. Проверки ГИТ: Что проверяет трудовая инспекция?

г. санкт-петербург
14 Августа 2019 г. 13 Ноября 2019 г.
семинар
1 день (8 часов)
11 100


Уважаемые Дамы и Господа!

Приглашаем Вас принять участие в Практическом семинаре-дискуссии
«СОУТ. Проверки ГИТ: Что проверяет трудовая инспекция?»
Приглашаются:
    • Руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, отдела труда.
    • Помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.
Цель семинара :
    • Практические рекомендации по успешному прохождению проверок ГИТ.
    • Алгоритм действий при проведении СОУТ.
    • Обобщенный опыт коллег, и обзор последней арбитражной практики.
В стоимость обучения входит:
  • Комплект авторских материалов, кофе-паузы.
По окончании обучения выдается:
  • Сертификат в объёме 8 часов
В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:
  • При регистрации на нашем сайте всем новым клиентам предоставляется скидка в размере 5%
  • Зарегистрируйтесь и оплатите обучение за 30 дней до начала обучения и получите скидку 10%
  • При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 10%
Программа семинара:

  1. На что обратит внимание инспектор
  • Трудовой договор-основные требования к составлению.
  • Гражданско-правовые и трудовые договоры: отличия и ответственность за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
  • Составы административных нарушений в сфере труда и ответственность за них.
  • Особенности оформления на работу иностранных граждан.
  • Специальная оценка условий труда: сроки, процедура и последствия ее нарушения.
  • Актуальные изменения трудового законодательства.
  • Какие сведения в трудовом договоре являются обязательными, а какие дополнительными.
  • На какие пункты трудового договора обращают внимание инспекторы по труду.
  • Отличие трудовых и гражданско-правовых договоров, административная ответственность за заключение ГПД вместо трудового договора.
  • Состав и размер ответственности за правонарушения в сфере труда.
  • Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев.
  • Последние изменения трудового законодательства на дату проведения образовательного мероприятия.
  1. Специальная оценка условий труда: последние изменения в законодательстве
  • СОУТ-каковы сроки проведения, стороны и порядок ее проведения.
  • Трудовые гарантии лицам, которым по результатам СОУT установлены вредные и (или) опасные условия труда.
  • Классификация условий труда по степени вредности и/или опасности.
  • Порядок проведения специальной оценки условий труда.
  • Этапы проведения СОУТ.
  • Подготовка к проведению специальной оценки условий труда.
  • Выбор независимых оценщиков для проведения работ.
  • Основные требования, которые предъявляются к организациям, имеющим право производить СОУТ.
  • Отчет о результатах СОУТ: составление и подписание.
  • Подача отчета о специальной оценке условий труда в контролирующие органы.
  • Необходимость в ознакомлении сотрудников предприятия с результатами оценки условий труда.
  • Подготовка и подача декларации о проведении СОУТ.
  • Внеплановая специальная оценка условий труда: как она проводится?
  • Ответственность за невыполнение требования законодательства, относящиеся к специальной оценке условий труда.
  • Практическое применение результатов специальной оценки условий труда.
  1. Проверки кадровых служб Государственной инспекцией труда
  • Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.
  • Виды проверок (плановые/внеплановые, документарные/выездные), основания и порядок проведения (периодичность, алгоритм проведения, продолжительность). Полномочия и компетенции должностных лиц, проводящих проверку.
  • Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав.
  • Права и обязанности работодателя в ходе проверки.
  • Документы, подлежащие проверке инспектором.
  • Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые  по итогам проверки.
  • Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки.
  • Ответственность работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за нарушения требований трудового законодательства.
  • Оформление результатов внутреннего аудита кадровых документов.


* * *

Записаться на мероприятие:

ФИО контактного лица:
Телефон:
E-mail:
Дата начала занятий:
Дата окончания занятий:
Количество участников:
ФИО и должность первого участника:
ФИО и должность второго участника:
ФИО и должность третьего участника:
Реквизиты для оформления договора:
ФИО и должность подписанта договора:
Откуда Вы о нас узнали:
Промокод:

*Нажимая кнопку, вы соглашаетесь, что ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и даете свое согласие на обработку персональных данных.