Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор должен содержать причину, по которой он не может быть заключен на неопределенный срок и оговаривается срок его действия. Однако, действие срочного трудового договора может заканчиваться и по наступлении определенного срока или события, например, если нового сотрудника принимают на время болезни постоянного сотрудника. В таком случае, договор утратит силу с момента выхода на работу замененного сотрудника.
При заключении срочного трудового договора необходимо помнить, что н может быть заключен как по желанию работника, так и работодателя, при этом, должно быть обязательно достигнуто обоюдное согласие сторон.
Заключение срочных трудовых договоров весьма выгодно работодателю, поскольку он получает возможность без особых усилий и объяснения дополнительных причин уволить работника, если он проявил себя, по мнению работодателя, недостаточно профессионально. В случае заключения бессрочного договора с работником, работодатель столкнется с большими трудностями и рисками при увольнении нерадивого работника, даже при наличии зафиксированных и надлежащим образом оформленных случаев грубого нарушения им трудовой дисциплины.
Вместе с тем, срочный трудовой договор может быть признан бессрочным если в нем указаны основания не соответствующие ст. 59 ТК РФ, если он заключен на срок более 5 лет или в нем не указан срок окончания действия, а также, если договор пролонгирован на новый срок.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ), вместе с тем,
Он может быть расторгнут и досрочно в соответствии с установленным «Общими основаниями прекращения трудового договора» (ст. 77 ТК РФ).
Работодатель, в случае досрочного расторжения договора, должен не менее чем за 3 дня известить об этом сотрудника. Это условие должно быть обязательно соблюдено, когда срочный трудовой договор с работником заключен по наступлении определенного события, поскольку такой договор не содержит конкретной даты окончания договора.
Обратите внимание на то, что если срочный договор не расторгнут сторонами по истечении срока – он считается заключенным на неопределенный срок в соответствии со ст. 58 ТК РФ.

Мероприятие по данной теме:
Руководитель отдела труда и заработной платы