Увольнение работника «по статье»

Направление:Новости

Февраль

16

В своей практике многие кадровики и руководители организаций и предприятий сталкиваются с необходимостью «проститься» с нарушителем трудовой дисциплины. Опубликовано множество рекомендаций как это сделать грамотно и без «юридических последствий» для работодателя. Вместе с тем, существующее трудовое законодательство таково, что оно априори стоит на защите интересов работника, каким бы нерадивым и недисциплинированным он не был.

Конечно, увольнение недисциплинированного работника – это крайняя мера, но зачастую, на предприятии складывается ситуация, когда нарушения трудовой дисциплины влекут за собой порой смертельную опасность как для самого работника, так и для окружающих.
В судебной практике достаточно случаев, когда работодателю не удается безапелляционно доказать нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования.
10 января 2018 г. в Государственную думу внесен Проект Федерального закона N 358830-7, принятие которого возможно облегчит процедуру увольнения работника за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

В настоящее время, в соответствии с действующим законодательством, нельзя уволить работника за нахождение в нетрезвом виде на работе в нерабочее время. Кроме того, если работник отказался от медицинского освидетельствования, его нахождение на работе в нетрезвом состоянии очень сложно доказать в суде.
Проектом закона предусмотрено приравнивание условий увольнения за появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте как в рабочее так и во внерабочее время и упрощение процедуры доказательства состояния алкогольного опьянения.

Проектом предусмотрено, вручение работодателем сотруднику под подпись (с указанием даты и времени вручения) направления на медицинское освидетельствование. Сотрудник обязан в течение двух часов пройти освидетельствование и предоставить медицинское заключение работодателю.
Если работник откажется получить направление, пройти освидетельствование или не предоставит работодателю медицинское заключение по результатам освидетельствования на следующий рабочий день — наличие у него состояния алкогольного опьянения будет считаться доказанным.

Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/rukovoditel-otdela-truda-i-zarabotnoj-platy/