Увольняем работника грамотно

Направление:Новости

Декабрь

10

Любой кадровик знает, что в случае увольнения работника трудовая книжка ему должна быть выдана на руки в последний день его работы в организации, иначе неприятностей не избежать. Но как успеть соблюсти сроки, если отдел кадров один на все филиалы, разбросанные по необъятной стране?

А если Ваш сотрудник работает удаленно и находится в другом городе? Все просто скажете Вы! Мы уже неоднократно так делали! Нужно взять с работника письменное согласие на то, что он или сам приедет в другой город за трудовой или Вы отправите ее ему по почте России. Оказывается, что все не так уж и просто. Если Ваш работник был лоялен к Вам и компании – то пожалуй, действительно проблем не возникнет, однако, если ваш «бывший» затянет вопрос с получением трудовой, он вполне может обратиться в суд и взыскать с компании компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Да, скажете Вы – будем судиться! Ведь не все суды встанут на сторону работника! Конечно не все, но где гарантия, что тот суд в который Вас «пригласит» уволенный из компании работник встанет на Вашу сторону? Чтобы не играть в «рулетку» и избежать судебных тяжб все-таки лучше направить в день увольнения работника, специалиста по кадрам к месту выдачи необходимых документов.

Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/professionalnyj-kadrovik/