Заберите Вашу трудовую!

Направление:Новости

Октябрь

31

Пожалуй, самым сложным и ответственным кадровым документом является трудовая книжка. Но сегодня мы с вами поговорим не о том, как правильно вносить записи и как хранить «драгоценный документ», а о тонкостях обращения с трудовой, когда ваш работник уже не ваш работник. То есть, рассмотрим случай, когда уволенный работник сам лично не может забрать свою трудовую книжку.

Данная ситуация не так безобидна как кажется, поскольку КоАП РФ предусматривает штраф до 50 тыс. руб. за невыдачу трудовой книжки бывшему сотруднику, даже если в этом и нет вины работодателя. Кроме того, ст. 234 ТК РФ обязывает работодателя «оплатить вынужденный простой» своему «бывшему», поскольку у него не было возможности устроиться на другую работу из-за отсутствия на руках трудовой книжки. Конечно, можно отправить книжку по почте, но только с письменного согласия работника. Мало того, если ваш бывший работник уехал за пределы РФ, даже при наличии его письменной просьбы, осуществить пересылку категорически нельзя! Запрет на вывоз и пересылку трудовой книжки, военного билета и удостоверения личности действует еще с 1991 года, и до сих пор его никто не отменял.

Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/aktualnye-voprosy-organizacii-kadrovogo-deloproizvodstva-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-inostrannye-rabotniki/
http://www.cpklider.ru/professionalnyj-kadrovik/