Зарплатный банк, какой выбрать?

Направление:Новости

Август

12

Каждый работник, по большому счету, стремиться минимизировать затраты своего труда при выполнении должностных обязанностей.

Бухгалтер по зарплате, особенно в компании с большим количеством сотрудников, с удовольствием работает с одним банком, который, к тому же оказывает помощь в программном обеспечении процесса. Кроме того, работа с одним «зарплатным» банком способствует значительному сокращению возможных ошибок. Достаточно длительное время в компаниях была заведена такая практика, когда буквально все сотрудники в «добровольно-принудительном» порядке были должны открыть счет именно в том банке, который по тем или иным причинам удобен компании.

Если сотрудник переходил на работу в другую компанию, которая работает с другим банком, ему предписывалось поменять и «зарплатный» банк, иначе компания не сможет перечислить зарплату. Закона, который бы обязывал работника к смене банка, никогда не было, но фраза главбуха «мы с этим банком не работаем» была непреодолима. Федеральный закон от 26.07.2019 N 221-ФЗ определил административную ответственность за навязывание сотрудникам удобного для организации банка в качестве зарплатного.

Так, за данные действия ЮЛ заплатит штраф 30 — 50 тыс. руб., должностное лицо – 10 — 20 тыс. руб. Вместе с тем, закон не исключает возможности договориться с сотрудником о замене банка. Правда, для того, чтобы не быть привлеченным к ответственности за навязывание зарплатного банка, вероятно, придется брать с работника расписку, о том, что он принял решение добровольно. Кстати, законом оговорен срок, в течении которого, работник должен сообщить работодателю о желании изменить «зарплатный банк» — это 15 календарных дней. (Федеральный закон от 26.07.2019 N 231-ФЗ «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/glavnyj-buxgalter-novye-nalogovye-pravila-2/