Аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания

Будьте готовы к тому, что бывший сотрудник, который, безусловно, также постарается предъявить суду весомые доказательства своей правоты, может апеллировать к самым неожиданным для работодателя моментам. Чаще всего в глазах истца работодатель неправ, потому что: работник принадлежит к льготной категории; увольнение оформлялось в период отпуска или болезни сотрудника; неисполнение обязанностей было однократным, а не многократным; не было учтено предшествующее отношение работника к труду. В первом случае следует настаивать на том, что увольнение работника производилось по основаниям, перечисленным в статье 192 ТК РФ и признаваемым трудовым законодательством исключительными, поэтому его принадлежность к любой льготной категории, за исключением беременных женщин (ч. первая и третья ст. 261 ТК РФ), не должна влиять на характер принятого решения. Важно: если предстоит увольнение члена профсоюза за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, нельзя принимать окончательное решение без учета мнения профсоюза (ч. вторая ст. 82 ТК РФ), а при выборе меры дисциплинарного воздействия для несовершеннолетнего сотрудника — без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и ГИТ (ст. 269 ТК РФ).

Аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания недобросовестным работником.

Если работник, ожидая увольнения за неисполнение должностных обязанностей, специально открывает листок нетрудоспособности и не ставит работодателя в известность, чтобы в дальнейшем использовать наличие больничного как аргумент в суде, нужно озвучить данный факт и указать на умышленный характер действий истца. В этом случае суд откажет ему в иске по причине злоупотребления правом. Иногда недобросовестные работники оформляют поддельный больничный, чтобы избежать увольнения. Если внешний вид документа вызывает подозрения (см. приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н, порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н), незамедлительно разобраться в ситуации поможет запрос в медицинскую организацию, реквизиты которой стоят на документе, или в региональное отделение ФСС России. Превышение месячного срока, отведенного законом на применение дисциплинарного взыскания, в связи с ожиданием ответа на запрос вряд ли будет расценено судом как правонарушение (определение Московского городского суда от 24 марта 2015 г. № 4г/8-745). Оспаривание дисциплинарного взыскания, основанное на отрицании многократного неисполнения должностных обязанностей, не приведет к восстановлению истца на работе, если работодатель сможет документально подтвердить все факты нарушений, предшествующих увольнению. Достаточно предъявить суду приказы о ранее примененных дисциплинарных взысканиях (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ), не снятых и не погашенных на момент повторного совершения проступка (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Кроме того, наличие таких взысканий указывает на недобросовестное отношение работника к труду и придает дополнительный вес решению об увольнении.

Мероприятия по данной теме:
Секреты успешного руководителя: Осень управленца
HR –директор: Эффективное управление персоналом (в соответствии с профстандартом №691н)
Руководитель отдела труда и заработной платы
Актуальные изменения трудового законодательства. Проверки ГИТ, что должен знать работодатель