Что будет, если не выдать трудовую книжку бывшему работнику вовремя?

Направление:Новости

Январь

26

В соответствии со ст 140 Трудового кодекса РФ, а также Постановлением правительства РФ No 225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в день прекращения трудового договора.

Какие последствия для работодателя могут наступить в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки? Скорее всего, работодателю придется оплатить уволенному работнику дни задержки выдачи трудовой книжки. Судебная практика такова, что в большинстве случаев, при обращении работника в суд, решение выносится в пользу уволенного работника и бывшему работодателю придется возместить ему «неполученный заработок». Отдельные судебные инстанции (например Оренбургский областной суд, Мосгорсуд, Санкт-Петербургский городской суд)считают, что заплатить придется, если работник докажет следующие обстоятельства:

— он обращался к другим работодателям, чтобы трудоустроиться;
— его не брали на работу, потому что не было трудовой книжки.

Другие суды (Свердловский и Самарский областные суды, Верховный суд Республики Башкортостан) отмечают, что работник не обязан доказывать факт невозможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки. Достаточно того, что работодатель вовремя ее не выдал.
Такая судебная практика показывает, что даже незначительное несоблюдение трудового законодательства может привести к серьезным последствиям как для компании так и для отдельных должностных лиц.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/aktualnye-voprosy-organizacii-kadrovogo-deloproizvodstva/
https://www.lidercpk.ru/kadrovoe-deloproizvodstvo-poslednie-izmeneniya-2/