Еще раз о «мыле»

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». Каким же образом и все ли категории сотрудников должны быть обеспечены этими средствами? Стандартом (п.5) установлено, что смывающими и обеззараживающими средствами работники обеспечиваются в соответствии с Типовыми нормами. В соответствии с п.20 работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Пунктом 23 Стандарта определено, что выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях, пополнение которых осуществляется по мере расходования. Однако, в соответствии с п. 24 Стандарта требует фиксации под роспись в личной карточке учета факта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Форма карточки учета регламентирована и отражена в приложении к Стандарту. Соответственно, для соблюдения норм Стандарта, работодателю необходимо сформировать перечень рабочих мест и поименный список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств и завести, на каждого работника из данного списка, личную карточку учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Любая выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств включая выдачу средств путем применения дозирующих систем, обязательно фиксируется под роспись в личной карточке. В соответствии с требованиями пункта 6 Стандарта отчетным периодом, в течение которого работники используют выданные им смывающие и (или) обезвреживающие средства, является один месяц, поэтому указанные средства выдаются работникам на один месяц.

Департамент условий и охраны труда напоминает, что ответственность за своевременность и соответствие объемов выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств Типовым нормам, а также организацию контроля за правильностью их применения и хранение, возлагается на работодателя (его представителя). Работодатель не имеет права уменьшать нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Департамент условий и охраны труда поясняет, что данный порядок распространяется только на работников, занятых на работах связанных с легкосмываемыми загрязнениями. Таким образом, на офисных сотрудников (бухгалтера, экономиста и др.) обязательная выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств не распространяется. Наличие мыла для данных категорий работников обеспечивается в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства.

Мероприятие по данной теме:
Трудовое законодательство для кадровой службы