Компенсация при сокращении штата не облагается взносами

Направление:Архив новостей

Август

4

Минтруд России в письме от 11.02.16 № 17–3/В-56 рассмотрел вопрос о начислении страховых взносов на сумму дополнительной компенсации, выплачиваемой сотруднику при увольнении по сокращению штата. Минтруд напомнил, что с 1 января 2015 года выплаты в виде выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный размер среднемесячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудника нужно предупредить не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Расторгнуть договор с согласия работника можно и ранее, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Чиновники Минтруда указывают, что данная дополнительная компенсация не относится к суммам выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Она полностью освобождается от обложения страховыми взносами. Ограничение в размере трехкратного (шестикратного) среднемесячного заработка в этом случае не применяется.

Ранее чиновники Минтруда считали иначе (письмо от 24.09.14 № 17–3/В-449). Аналогичное мнение высказывал и ФСС России (п. 1 приложения к письму от 14.04.15 № 02-09-11/06–5250).

Мероприятие по данной теме:
Учёт и налогообложение расчётов по заработной плате в 2016 году
Секреты успешного руководителя: Август управленца
Налоговое планирование и налоговая оптимизация
Налоговое планирование и налоговая оптимизация
Главный бухгалтер (в соответствии с профстандартом №1061н)
Налоговая и бухгалтерская отчётность