Минтруд вынес на общественное обсуждение изменения в статью 136 ТК

Направление:Архив новостей

Октябрь

21

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ в статье 136 ТК определено установление конкретной даты выплаты зарплаты. Дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором и должна устанавливаться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 129 ТК премии относятся к заработной плате. Следовательно, на сроки этих выплат распространяются те же требования, что и на заработную плату. Однако не всегда премия может быть выплачена одновременно с заработной платой. Часть выплат возможны только после утверждения финансовых результатов деятельности организации за год, квартал или наступления иных событий. В связи с этим, предлагается данную статью дополнить тезисом о том, что премии, предусмотренные системами оплаты труда, установленными в соответствии с нормами трудового права, выплачиваются в срок, установленный коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (Ранее ведомство разъясняло, что новый порядок выплаты зарплаты не касается премий).
Внесение изменений в Законопроект позволит устранить неоднозначные трактовки закона 272-ФЗ. Анализ практики применения данного законодательного акта показывает, что возможен отказ работодателей от использования систем премирования, во избежание рисков привлечения к ответственности работодателя за несвоевременную выплату премии работникам (по истечении 15 дней, за который она начислена).

Мероприятия по данной теме:
Налоги и налогообложение с учётом изменений в налоговом законодательстве 2015-2017 гг.
Главный бухгалтер (в соответствии с профстандартом №1061н)