Осторожно с типовыми договорами

Направление:Новости

Февраль

3

Еще раз про ученический договор и возможность взыскать с уволившегося работника сумму, выплаченную работодателем за обучение своего сотрудника. Мы уже рассказывали о том, что необходимо указать в ученическом договоре, чтобы при досрочном увольнении работника можно было возместить затраты, понесенные на его обучение.

Вроде все правильно: и в трудовом договоре и в ученическом четко прописаны условия, при которых увольняющийся сотрудник должен оплатить расходы на учебу из своего кармана, но, оказывается, нужно быть более аккуратными и при оформлении документов на увольнение. Так, при увольнении по соглашению сторон, работодатель и сотрудник, в стандартной форме указали, что не имеют взаимных претензий друг к другу. Разумеется, стандартная форма не предусматривала оговорки, что работник обязуется компенсировать расходы, которые понес работодатель, на его обучение.

Таким образом, подписав такое соглашение, работодатель юридически утратил право на компенсацию своих затрат.

Вам может быть интересно:
https://www.cpklider.ru/dogovornaya-politika-predpriyatiya/