Пожалуй, самыми сложными вопросами для предпринимателей являются вопросы оплаты труда работников. И дело вовсе не в том, что нужно соблюдать требования законодательства в плане размера и своевременности выплат. Скорее, вопрос состоит в формировании и использовании системы заработной платы, чтобы она стимулировала сотрудников к повышению качества их труда и соблюдению трудовой дисциплины.

К сожалению, последние указы и распоряжения нашего Правительства, направленные на социальную поддержку граждан, не способствуют повышению трудового энтузиазма наемных сотрудников, а скорее подталкивают их к «качанию прав». Изучая арбитражную практику споров работодателей и наемных сотрудников, диву даешься абсурдности отдельных судебных решений и укрепляешься в мысли, что наше трудовое законодательство направлено на защиту не человека труда, а нарушителей трудовой дисциплины, бездельников и безответственных непрофессионалов.

Пытаясь оградить свой бизнес от лиц с «пониженным трудовым стремлением» мы разрабатываем всевозможные системы мотивации и депримирования. Вместе с тем, надо отметить, что Трудовым законодательством такой вид дисциплинарного взыскания как «депримирование» не предусмотрен. Для того, чтобы ваш нерадивый работник не «взыскал» с вас размер недоплаченной премии через суд необходимо тщательно подходить к формированию внутренних нормативных актов. В частности, прописать в трудовом договоре, что премия не просто часть заработной платы, которая начисляется в фиксированном размере работнику ежемесячно или ежеквартально, а выплата, назначаемая по решению руководителя в соответствии с положением о премировании или другими ЛНА компании.

Обсудить тонкости и нюансы кадровой работы и построения системы мотивации с учетом всех рисков вы сможете приняв участие в онлайн-курсе «Кадровая служба предприятия»