Трудовое и гражданское законодательство. Эффективное регулирование трудовых отношений

г. санкт-петербург
14-16 июля 2021
курс
3 дня (21 час)
28 100


Уважаемые Дамы и Господа!

Приглашаем Вас принять участие в Курсе повышения квалификации
«Трудовое и гражданское законодательство. Эффективное регулирование трудовых отношений»
Приглашаются:
    • Юристы, юрисконсульты, специалисты юридических отделов.
    • Руководители и специалисты кадровых служб организаций и предприятий.
    • Руководители, заместители руководителей предприятий и организаций.
В ходе мероприятия Вы получите:
    • Практические рекомендации по предотвращению негативных последствий юридических неточностей в договорах.
    • Алгоритм юридической работы с учетом изменений в законодательстве.
    • Практические рекомендации по минимизации рисков потерь организации.
    • Обобщенный опыт коллег, и обзор последней арбитражной практики.
В стоимость мероприятия входит:
  • Комплект авторских материалов.
  • Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час
Формат обучения:
  • Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург.
В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:
  • Зарегистрируйтесь и оплатите обучение за 30 дней до начала обучения и получите скидку 10%
  • Зарегистрируйтесь и оплатите обучение за 45 дней до начала обучения и получите скидку 15%
  • При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 7%.
Программа курса:

Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения

  • ГК и ТК РФ – последние изменения.
  • Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство.
  • Дистанционная работа: правовые аспекты.
  • Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве.
  • Изменения в ТК РФ внесенные ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
  • Новый ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».

Юридические тонкости приема и увольнения

  • Прием на работу: виды и порядок оформления договоров.
  • Документы, предъявляемые для заключения трудового договора. Проверка подлинности.
  • Переквалификация договора ГПХ в трудовой: причины, последствия.
  • Содержание трудового договора.
  • Совместительство: виды и особенности документального оформления.
  • Содержание и структура должностной инструкции.
  • Особенности приема на кандидатов на работы, связанные с тяжелыми и вредными условиями труда.
  • СОУТ-каковы сроки проведения, стороны и порядок ее проведения.
  • Трудовые гарантии лицам, которым по результатам СОУT установлены вредные и (или) опасные условия труда.
  • Юридические аспекты оформления кадровых документов, типичные ошибки.
  • Особенности оформления отношений с дистанционными сотрудниками.
  • Юридические аспекты оформления трудовых договоров с сотрудниками и руководителем. Особенности применения взысканий и поощрений.
  • Коллективный договор.
  • Приказы, распоряжения, локальные нормативные акты. Состав, содержание, порядок издания.
  • Обеспечение пожарной и санитарной безопасности работников. Меры, регулирующие документы, контроль исполнительской дисциплины.
  • Охрана труда: юридические аспекты.
  • Увольнение работника по собственной инициативе, по соглашению сторон, по истечении срочного трудового договора; обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; инициативе работодателя.
  • Нюансы применения новых норм законодательства.
  • Правовое регулирование и оформление увольнения: сложные ситуации. Как подтвердить правомерность увольнения за прогул; появление в состоянии опьянения; можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и пр. (развенчиваем распространенные мифы с анализом судебной практики).
  • Арбитражная практика: Рекомендации работодателям.

Изменения в трудовом законодательстве, касающиеся заработной платы

  • Изменения, связанные с суммированным учетом рабочего времени; касающиеся беременных сотрудниц; выдачи трудовой книжки; отпусков; отказа при приеме на работу; изменения, связанные с лизингом персонала; изменение размера МРОТ.
  • Профессиональные стандарты и пр. изменения. Юридические аспекты.
  • Обзор и анализ последних разъяснений ведомств, касающихся оплаты труда.
  • Суммированный учет рабочего времени.
  • Совмещение и совместительство.

Проверки Государственной инспекцией труда

  • Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.
  • Виды проверок (плановые/внеплановые, документарные/выездные), основания и порядок проведения (периодичность, алгоритм проведения, продолжительность). Полномочия и компетенции должностных лиц, проводящих проверку.
  • Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав.
  • Права и обязанности работодателя в ходе проверки.
  • Документы, подлежащие проверке инспектором.
  • Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые по итогам проверки.
  • Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки.
  • Ответственность работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за нарушения требований трудового законодательства.

Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства

  • Старые нормы и новые санкции.
  • Как составить, чтобы минимизировать риски работодателя. Как составить положение о премировании и депремировании.
  • Порядок выплаты премии при увольнении: как обеспечить работодателю максимальную возможность действий по выплате (не выплате премии). Внесение изменений в трудовой договор в связи с изменениями законодательства.
  • Обзор судебной практики, связанный с изменением условий труда в одностороннем порядке, в том числе оклада.

Кадровые риски и комплаенс-менеджмент

  • Определение мошенничества.
  • Классификация видов мошенничества.
  • Мотивы мошенничества.
  • «Треугольник мошенничества».
  • Типаж мошенника.
  • Выявление случаев мошенничества.
  • Предупреждение мошенничества на корпоративном уровне.
  • Индикаторы мошенничества.
  • Типовые схемы мошенничества.
  • Коррупция (откаты, конфликт интересов).
  • Мошенничество с отчетностью.
  • Проведение расследования.
  • Управление процессом расследования мошенничества.
  • Сбор доказательств.
  • Взаимодействие с правоохранительными органами (привлечение к ответственности).
  • IT средства в расследовании и обнаружении мошенничества.
  • Интервью как элемент расследования мошенничества и основные методы его проведения.
  • Объекты системы комплаенс-контроля.
  • Нарушение норм комплаенс-контроля вследствие служебных злоупотреблений или коррупционных действий.


* * *

Записаться на мероприятие:

ФИО контактного лица:
Телефон:
E-mail:
Дата начала занятий:
Дата окончания занятий:
Количество участников:
ФИО и должность первого участника:
ФИО и должность второго участника:
ФИО и должность третьего участника:
Реквизиты для оформления договора:
ФИО и должность подписанта договора:
Откуда Вы о нас узнали:
Промокод:

*Нажимая кнопку, вы соглашаетесь, что ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и даете свое согласие на обработку персональных данных.