Установление испытательного срока

Обратите внимание! Испытание можно установить исключительно по соглашению сторон – условие об испытательном сроке необходимо закрепить в трудовом договоре или отдельном соглашении. Если в договоре с сотрудником положения об испытательном сроке нет – значит, он принят без испытания (часть вторая статьи 70 ТК РФ). Также обязательно включите этот пункт в приказ о приеме на работу, иначе он будет противоречить трудовому договору. Отдельным соглашением можно закрепить установление испытательного срока в случае, когда работник был фактически допущен к работе лицом, которое имеет на это право, без предварительного заключения договора. Однако соглашение также должно быть подписано до того, как сотрудник фактически приступит к выполнению своих обязанностей. Во время испытательного срока за работником закрепляются те же права и обязанности, что и за всеми его коллегами, в полном объеме.

На установление испытательного срока для некоторых категорий сотрудников законодатель наложил запрет. Следует запомнить следующие категории лиц и всегда проверять, не относится ли к одной из них сотрудник, которому вы хотите назначить испытательный срок при приеме на работу. Итак, нельзя установить испытательный срок, если ваш сотрудник: был избран по конкурсу на замещение соответствующей должности; был избран на выборную должность на оплачиваемой основе; является беременной женщиной или матерью с ребенком, которому меньше полутора лет; не достиг совершеннолетия (восемнадцати лет); получил среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые принимается на работу по той специальности, которую получил (условие действует в течение года с момента выпуска – то есть завершения процесса получения образования); переводится на работу к вам от другого работодателя по согласованию между вами; принимается на работу по срочному трудовому договору на период не больше двух месяцев; проходил у вас обучение и завершил ученичество успешно; (для государственных служащих) получил среднее профессиональное или высшее образование по договору о целевом обучении и впервые поступает на службу в соответствии со своими обязательствами по этому договору; (для государственных гражданских служащих) сохраняет свое место работы и должность при переводе в связи с сокращением, упразднением госоргана или иными причинами, которые установлены законом. Помимо этого, есть отдельные правила для спортсменов, служащих органов внутренних дел.

В период установленного испытательного срока работодателю предоставляется право до его истечения прекратить трудовые отношения с сотрудником, если тот не показал удовлетворительных результатов.

Обратите внимание! При увольнении сотрудника, который не справился с установленным испытанием, работодатель освобождается от некоторых дополнительных обязанностей – нет необходимости запрашивать мнение профсоюзного органа и выплачивать увольняемому выходное пособие. Однако сохраняется обязанность предупредить работника о предстоящем увольнении! Сделать это необходимо обязательно в письменной форме, раскрыть сотруднику конкретные причины расторжения трудового договора, а также обязательно выдержав срок в три дня до момента предполагаемого увольнения. Соблюдение этих условий предоставит вам более устойчивую позицию в суде, если работник попытается оспорить это увольнение в исковом производстве. Трехдневный срок установлен также для работника – в случае, если он решит, что конкретно это место ему не подходит или он не справляется, он имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя опять же за три дня.

Если вы не уволили сотрудника в течение периода, указанного при установлении испытательного срока, значит, испытание было им успешно пройдено. Никаких дополнительных документов издавать или подписывать не требуется – работник продолжает трудиться на своем месте.

Мероприятие по данной теме:
Трудовые отношения: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства
Управление персоналом: современные методы и антикризисные решения
Руководитель отдела труда и заработной платы
Трудовые отношения: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства
Секреты успешного руководителя: Август управленца