Хитрый Митрий, да и нас на кривой кобыле не объедешь!

Направление:Новости

Мы неоднократно обращались к теме грамотного увольнения работника, и надо полагать, еще продолжим к ней возвращаться. Вопрос этот весьма сложный и уволенные сотрудники, при активной поддержке законодательства и отдельных судов, время от времени, находят «лазейки» для оспаривания, казалось бы, вполне обоснованных действий работодателя.

Работодатель по всем правилам оформил факты неисполнения сотрудником трудовых обязанностей и издал приказ об увольнении нерадивого работника. Но не тут -то было! Лентяя голыми руками не возьмешь! В последний рабочий день уже, казалось бы, уволенный сотрудник оформляет больничный лист и оспаривает в суде увольнение!
На сей раз суды поддержали работодателя. В момент издания приказа о расторжении трудового договора работодатель даже не предполагал об этой временной нетрудоспособности, следовательно, увольнение вполне правомерно. На этот раз «обиженному» бывшему сотруднику не удалось взыскать с организации оплату, за невыполненные им, должностные обязанности.

Вам может быть интересно:
https://www.cpklider.ru/kadrovaya-sluzhba-predpriyatiya/
https://www.cpklider.ru/rukovoditel-xxi-veka-kompleksnoe-nestandartnoe-myshlenie-i-produktivnye-texnologii/
https://www.cpklider.ru/professionalnyj-hr/